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欢乐炸金花:公司有权免费调整岗位或解除劳动关系

时间:2021/4/8 8:24:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:2020年4月20日,白女士加入一家信息技术公司,担任销售经理。双方签订劳动合同,期限为2020年4月20日至2023年4月19日。该合同规定,白女士的试用期将于2020年10月19日结束,试用期和折算后的每月税收。之前的工资是13500元。在加入公司6个月后,本以为自己能成功成为正式员工的白女士收到了一个“坏消息”。...
2020年4月20日,白女士加入一家信息技术公司,担任销售经理。双方签订劳动合同,期限为2020年4月20日至2023年4月19日。该合同规定,白女士的试用期将于2020年10月19日结束,试用期和折算后的每月税收。之前的工资是13500元。

在加入公司6个月后,本以为自己能成功成为正式员工的白女士收到了一个“坏消息”。公司确定其试用期表现不符合要求,需要延长试用期。2020年10月28日,白女士与公司签署了《绩效改进计划》。计划中规定,由于白女士的绩效未达到岗位要求,绩效改进周期为1个月。如绩效改善周期仍未达到绩效改善目标或岗位要求,公司有权免费调整岗位或解除劳动关系。

然而,白女士意外发现自己怀孕了。2020年12月8日,处于焦虑状态的白女士通过电子邮件告知公司自己怀孕的情况,并强调怀孕并非计划,希望能继续在公司工作。但事情适得其反。在她向公司坦白怀孕三天后,她被公司解雇了。12月11日,公司以白女士在试用期内不能履行公司职责为由,于2020年12月18日通知其解除劳动关系。

在挨打后,白女士请求法律援助。她认为她的试用期早在2020年10月19日就已经结束了,而且她还在怀孕,公司终止公司的决定是非法的。白女士要求公司从2020年12月18日起恢复双方的劳动关系。公司认为,在“延长试用期”后,白女士仍然不能满足工作要求。虽然她申请调到其他部门,但是她没有通过其他部门的面试。因此,公司终止了双方的劳动合同,并按照绩效改善计划进行支付。货币补偿。

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